Por Sala de Redacción EVH

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GRAND RAPIDS, MICHIGAN (EVH) __ El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica de Michigan (LEO, por sus siglas en inglés) publicó un nuevo informe sobre salud mental y bienestar en el lugar de trabajo que ofrece una mirada amplia y documentada sobre cómo el estrés crónico afecta tanto la salud mental como física de los trabajadores, además del fuerte impacto social y económico que esto representa para empleados y empleadores en el estado.

El informe subraya que el trabajo no es solo una fuente de ingresos, sino un determinante social clave de la salud. Factores como el salario, el nivel educativo, el acceso a servicios médicos y las condiciones laborales influyen directamente en el bienestar de las personas y pueden marcar su trayectoria de vida, incluso con efectos que se extienden a futuras generaciones.

Según LEO, la cultura organizacional, las políticas internas y las prácticas laborales sí pueden modificarse. Esto significa que las empresas tienen la capacidad real de implementar cambios que reduzcan el estrés, mejoren la salud mental y fortalezcan el bienestar general de sus empleados. El documento advierte que entornos laborales inseguros, peligrosos o crónicamente estresantes pueden provocar cambios estructurales y funcionales en el cerebro, afectando procesos cognitivos, la regulación emocional y la salud integral de las personas.

“Cuando los empleadores priorizan la salud mental, todos ganan: los trabajadores se sienten más apoyados, más sanos y más comprometidos, y las empresas ven un aumento en la productividad y una reducción del ausentismo”, afirmó Susan Corbin, directora de LEO. Añadió que invertir en ambientes laborales saludables genera beneficios concretos para los negocios y mejora la calidad de vida de quienes forman parte de la fuerza laboral en Michigan.

El reporte también destaca que contar con una fuerza laboral saludable es fundamental para el desarrollo social y económico del estado. Crear empleos de alta calidad y condiciones de trabajo sanas es visto como un punto de partida esencial para fortalecer la economía y ampliar las oportunidades para los habitantes de Michigan.

Por su parte, Sean Egan, subdirector de la Oficina de Trabajo de LEO, explicó que el informe sintetiza investigaciones recientes sobre cómo el estrés —incluido el estrés laboral— afecta el cuerpo y condiciona los resultados de salud a largo plazo. “El trabajo y la salud están profundamente conectados, y las condiciones de empleo moldean de manera significativa el bienestar general y la calidad de vida de las personas”, señaló.

El documento plantea que mejorar las condiciones laborales requiere un esfuerzo intencional y colaborativo entre trabajadores, empresas, responsables de políticas públicas y el sector académico. El objetivo es avanzar hacia entornos de trabajo más saludables y resilientes que contribuyan a comunidades más fuertes en todo Michigan.

Este nuevo informe fue elaborado por la epidemióloga de LEO, Lisbeth Iglesias, junto a Sean Egan, y da continuidad al primer reporte estatal sobre salud mental en el trabajo publicado en junio de 2022. Aquella investigación inicial sentó las bases para las estrategias que actualmente guían los planes de implementación del estado en materia de bienestar laboral.

La salud mental en el trabajo se consolida como una prioridad en Michigan